colin異世界

今天在網路看到一篇文章討論中鋼的薪資分享給大家看

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不要說外面的人搞不清楚，就連自己在裡面也搞不清楚每年可以領到多少。

底薪（N）加上生產獎金（約1/3N）加上伙食津貼1800，這個很單純就不再贅述。

會有那麼多不同說法的大概就是每年領兩次的激勵獎金吧，這就關係到景氣，之所以有人
說第一年破百、有人說五年才破百，會差那麼多，我以自己為例子來推敲看看，有誤的
話煩請版上其他同仁補完。

我年資6年多，剛好在中鋼大賺的那幾年加入（雖然只跟上後期），第一年因為之前半年
還在別的公司上班就不講了。第二年130，但那時候是因為還有領股票，後來分紅費用化
之後，就沒破百了，再來遇到金融風暴，慘兮兮，領的是底薪。直到去年才比第二年高。
但我目前的底薪是剛進來時的快兩倍。所以景氣好的時候真的差很多。

97、98那時候進來的新進同仁就可憐了，一進來剛好遇到金融風暴，再加上分紅費用化後
沒有股票可領，所以有人說剛進來破百，有人說要滿五年才有希望破百，都不是唬爛，只
是進公司時機的問題。

剛進來破百，也不保證以後年年都破百，這也是事實。

在中鋼10年都算新人，新人的情形就大概是這樣，獎金牽涉到底薪，所以資深賺很大沒錯
，不過準時上下班是很好啦，我早上6點就起床，7點以前進辦公室，看個報紙、把早上該
準備的東西弄一下，7點半去室外，做完八段錦回來開始正式工作。算是蠻規律的，雖然
以前很討厭這麼早起。

我很幸運，以前待過現場，但現在是正常班，不需輪班，環境也沒有現場那麼差，工作很
忙常須加班沒錯，但是說實在的，頻率應該遠低於在科技業的各位才是。（一個月超過40
小時算很多了，對我而言）

只是，很多在科技業的同學也提到，科技業那麼晚下班，有很多原因也多半是因為風氣的
問題，大家都不敢先走，然後去吃晚飯回來也東摸摸西摸摸，摸夠了才開始做點事，如果
真要濃縮在8小時之內很緊繃地把事情做完，也不是不可，只是工作上你通常無法獨立完
成某些事情，所以就只好大家跟著這樣的步調，這邊等一下、那邊等一下，不知不覺就很
晚了。中鋼這邊倒是沒這種風氣，大家只想趕快完成回去享受家庭生活。

還有，toeic是因為，要升二級主管有規定要550以上，這應該是對於那些比較老的才較困
擾吧，現在剛進來的新人那一個不是爆猛的，視550為國中生程度？（我自己也還沒去考
過多益，我算廢物類的，工作真的會歸零），敝單位兩個國外留學回來的新人，其中一個
還980。