今天在網路看到一篇文章討論中鋼的薪資分享給大家看

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不要說外面的人搞不清楚,就連自己在裡面也搞不清楚每年可以領到多少。

底薪(N)加上生產獎金(約1/3N)加上伙食津貼1800,這個很單純就不再贅述。

會有那麼多不同說法的大概就是每年領兩次的激勵獎金吧,這就關係到景氣,之所以有人
說第一年破百、有人說五年才破百,會差那麼多,我以自己為例子來推敲看看,有誤的
話煩請版上其他同仁補完。

我年資6年多,剛好在中鋼大賺的那幾年加入(雖然只跟上後期),第一年因為之前半年
還在別的公司上班就不講了。第二年130,但那時候是因為還有領股票,後來分紅費用化
之後,就沒破百了,再來遇到金融風暴,慘兮兮,領的是底薪。直到去年才比第二年高。
但我目前的底薪是剛進來時的快兩倍。所以景氣好的時候真的差很多。

97、98那時候進來的新進同仁就可憐了,一進來剛好遇到金融風暴,再加上分紅費用化後
沒有股票可領,所以有人說剛進來破百,有人說要滿五年才有希望破百,都不是唬爛,只
是進公司時機的問題。

剛進來破百,也不保證以後年年都破百,這也是事實。

在中鋼10年都算新人,新人的情形就大概是這樣,獎金牽涉到底薪,所以資深賺很大沒錯
,不過準時上下班是很好啦,我早上6點就起床,7點以前進辦公室,看個報紙、把早上該
準備的東西弄一下,7點半去室外,做完八段錦回來開始正式工作。算是蠻規律的,雖然
以前很討厭這麼早起。

我很幸運,以前待過現場,但現在是正常班,不需輪班,環境也沒有現場那麼差,工作很
忙常須加班沒錯,但是說實在的,頻率應該遠低於在科技業的各位才是。(一個月超過40
小時算很多了,對我而言)

只是,很多在科技業的同學也提到,科技業那麼晚下班,有很多原因也多半是因為風氣的
問題,大家都不敢先走,然後去吃晚飯回來也東摸摸西摸摸,摸夠了才開始做點事,如果
真要濃縮在8小時之內很緊繃地把事情做完,也不是不可,只是工作上你通常無法獨立完
成某些事情,所以就只好大家跟著這樣的步調,這邊等一下、那邊等一下,不知不覺就很
晚了。中鋼這邊倒是沒這種風氣,大家只想趕快完成回去享受家庭生活。

還有,toeic是因為,要升二級主管有規定要550以上,這應該是對於那些比較老的才較困
擾吧,現在剛進來的新人那一個不是爆猛的,視550為國中生程度?(我自己也還沒去考
過多益,我算廢物類的,工作真的會歸零),敝單位兩個國外留學回來的新人,其中一個
還980。

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