有關勞保年金改革的問題 其實我有寫過好幾次文
不過我發現很多人連勞保勞退都都分不清楚 視覺得有點悲哀啦
勞退基金是個人帳戶制度 也就是你跟老闆一起把你的退休金存進去 這是不會倒的
會倒的是 有天花板的45800投保上限 每個月繳保費1000多的 勞保年金
以前舊制時期 叫做勞保老年給付 是定額制的給付 (最高45個月的平均工資)
(平均工資計算是用退休前最後36個月 以45800元為天花板)
在民國98年1月1日前 現在是變成可以選擇領年金或一次領
之後投保的人只能領月退 用最高薪資來算 就是45800x1.55%x勞保年資
https://www.commonhealth.com.tw/article/article.action?nid=79377
上面那個試算大概就是你只領六年多 就比你一次退領的划算了
但是原本舊費率是依照一次領的來算 結果改年金以後 你領超過六年就等於基金倒貼你
在沒提升費率跟沒有把平均薪資的計算標準拉長情況下 很多人輕易都可以領到最高
其實勞保年破產要解決 並不難 少領(拉高平均計算基礎) 多繳(費率拉到18%)
以上面試算其實拉高平均基礎大概會學公務員 拉高到15年 180個月
假設這樣的結果大概接近勞工一般人平均薪資40000 x 1.55% x 40 其實降幅不大
重要還是費率的提升 現在的費率大概是11% 所以漲到18%就是增加7%費率
也就是你的勞保費會從1000出頭變1700多左右(以天花板計算)
勞工也才多增加700多的支出 而且還是最高投保金額 為何政府不敢改
關鍵資方反彈 勞保費率 資方負擔七成 勞工負擔兩成 政府負擔一成
費率拉到18% 勞工多700 資方多3.5倍多快2500 所以不爽當然是資方
勞保年金改革不動 並不是民進黨政府怕勞工反彈 而是怕資方反彈
所以 勞保年金改革不敢動 因為真正不爽的是資方阿!!!
https://www.chinatimes.com/newspapers/20170111000371-260110?chdtv
勞保年金改革，工總理事長許勝雄昨（10）日向副總統、同時也是國家年金改革委員會召
集人陳建仁呼籲，雇主負擔勞保費率比例，應由現行70％適度調降為60％；同時也盼勞保
年金改革的時程，能用「時間換空間」，不要過於急速。
政府在不敢得罪工商團體下，勞保年金當然不動，加上可能舊制勞工很多都是故意最後三
年才投保最高薪資的 可能會被拉長平均薪資計算薪水而拉低 這兩個部分考量
所以不再現在動勞保年金改革 寧可用國庫挹注勞保基金 選後會處理這問題嗎
很有機會是 政府甩鍋 叫勞工再多分擔雇主應該分擔的部分 減輕資方金主壓力XD
反正選完都不選了 叫你勞工多繳錢 你能怎麼辦XD
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